« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. »
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Richard BRANSON
L’un des outils nécessaire et indispensable à la fidélisation et à la motivation des salariés demeure sans conteste l’épargne salariale (PEE/PERECO). Ces plans vous permettent de mettre en place des incitations fortes destinées à motiver vos salariés et ainsi à améliorer la bonne marche de l’entreprise.
Notre cabinet vous accompagne dans la mise en place ou le transfert de plans d’épargne salariale et vous aide à définir les critères pertinents (règles et taux d’abondement, plafonds, durée du temps de travail, l’ancienneté…).
En complément des plans eux-mêmes, vous avez la possibilité, en tant que chef d’entreprise d’opter pour la mise en place d’une solution d’intéressement. Ce dispositif en particulier permet de fixer des objectifs collectifs (employeurs et salariés), qui s’ils sont atteints, déclenchent la perception d’une rémunération supplémentaire dans un cadre social attractif.
En plus d’être un outil incitatif et de motivation, l’épargne salariale demeure attractive au regard de sa fiscalité très avantageuse. Vous pouvez donc piloter le profit tout en diminuant les charges de l’entreprise.
Nous vous proposons ainsi un accompagnement, sur l’ensemble des dispositifs d’épargne salariales, qui reflète totalement nos valeurs :
- Accompagnement sur mesure en fonction de critères modulables chaque année et révisable par le chef d’entreprise ;
- Explication approfondie du dispositif par le cabinet aux salariés ;
- Suivi annuel pour faire évoluer le dispositif conformément à vos besoins ;
- Produits de qualité avec plus de 50 supports d’investissements ;
- Sélection personnalisée des fonds par le cabinet ;
- Transparence totale sur le fonctionnement et les frais.
